Um dos temas mais discutidos dos últimos tempos no que diz respeito a Indústria da Madeira em Caçador, foi novamente abordado durante entrevista concedida pelo membro do Núcleo de RH da Associação Empresarial de Caçador (ACIC), Sérgio Geraldo Matoso de Lima, à Rádio Caçanjurê. Ele falou sobre as dificuldades enfrentadas pelas indústrias do setor, tanto no município quanto na região, no que diz respeito a qualificação profissional. Sérgio é também gerente de RH da empresa Sincol S/A.
Os temas abordados foram o apoio dado pela Fiesc, Acic e Sindicato da Madeira (Simca) para que se busque a elevação da escolaridade, qualificação profissional, inserção de tecnologia, entre outros, como por exemplo o programa TEM – Tratado para Excelência na Indústria Madeireira.
Caçador é um polo industrial, e o ramo madeireiro responde por grande parte da produção desde o plantio das florestas até a entrega de produtos acabados, tanto no mercado interno como nas exportações.
Para Sérgio, a qualificação profissional é o meio necessário para que a pessoa desenvolva suas atividades com conhecimento e habilidades necessárias para atender da melhor forma os requisitos da sua função, assim como para seu o constante desenvolvimento, e o principal fator é a atitude, ter iniciativa, fazer acontecer, pois nunca é tarde para começar.
“A qualificação profissional começa no ensino regular, ensino de jovens e adultos, aprendizagem industrial, cursos técnicos, graduação e especialização, dependendo da área de atuação do profissional. As empresas investem constantemente no desenvolvimento de seus colaboradores, através de treinamentos internos e externos, concessão de bolsas de estudo, convênios com instituições de ensino, etc. Mas também é muito importante que os colaboradores estejam dispostos a buscar e acreditar em seu desenvolvimento pessoal”, destaca o nucleado da ACIC.
Também foram abordadas questões relativas às dificuldades que as empresas do ramo madeireiro de Caçador enfrentam com a falta de profissionais nas mais diversas áreas, tanto na reposição de vagas como na contratação para novos postos de trabalho, principalmente após a pandemia da COVID-19.
Por fim foram debatidos temas sobre conflito de gerações nas empresas e perfil esperado de candidatos à vagas de trabalho.